Evaluación de clima laboral, necesidades de capacitación y desarrollo del personal

La Gerencia de Talento Humano, se encuentra desarrollando programas establecidos dentro del Plan Operativo Anual de la empresa, para lo cual ha establecido un cronograma de actividades que incluye visitas a las administraciones del central, área metropolitana y del interior de país.

A través de las charlas de inducción y reinducción se busca que los funcionarios recién incorporados obtengan información básica de la empresa y las funciones que van a cumplir en ella y los funcionarios con antigüedad refuercen sus conocimientos acorde a los cambios existentes, desde la estructura organizacional, visión, misión y normativas vigentes.

Mediante el diagnóstico del clima laboral, se pretende obtener opiniones, aportes y sugerencias de los funcionarios con respecto a la percepción de la empresa, con los principales factores para un mejor desarrollo de las funciones que redunden en beneficio de la organización.

Charlas, aplicación de encuestas, socialización de funciones y procedimientos, realizarán en los meses de junio y julio en las administraciones del interior del país, según el cronograma establecido;

Junio: Pedro Juan Caballero (9 y 10), Encarnación (17 y 18), Ciudad del Este (24 y 25), Pilar (29 y 30).

Julio: Villarrica (1 y 2), Coronel Oviedo (7 y 8), Caaguazú (13 y 14), San Estanislao (15 y 16), Alberdi (20 y 21), Bella Vista Norte (22 y 23).

Las evaluaciones son personales y confidenciales, la misma no exige la identificación alguna, de ahí la importancia de la sinceridad y objetividad en las respuestas en el momento de completar la documentación.