La nueva administración de la Essap, continúa implementando nuevas políticas que ayuden a promover la transparencia en la gestión dentro de la empresa, especialmente en el cumplimiento de las exigencias del funcionariado.
Una de estas exigencias, es la posibilidad de tener un concurso interno de Méritos y Aptitudes, en donde cualquier funcionario pueda presentarse, y aspirar al crecimiento laboral en sus funciones dentro de la institución.
Es así, que históricamente se realizó este concurso, en donde 65 funcionarios de la Essap S.A., fueron evaluados desde enero para cubrir 10 vacancias de cargos de Jefatura de Departamento y de Unidad, teniendo como resultado final, las siguientes designaciones:
La evaluación minuciosa de estos funcionarios designados estuvo a cargo de la Unidad de Evaluación y Desarrollo del Personal, dependiente de la Gerencia de Talento Humano de la Essap S.A.
