Histórico concurso de méritos dentro de la Essap

La nueva administración de la Essap, continúa implementando nuevas políticas que ayuden a promover la transparencia en la gestión dentro de la empresa, especialmente en el cumplimiento de las exigencias del funcionariado.

Una de estas exigencias, es la posibilidad de tener un concurso interno de Méritos y Aptitudes, en donde cualquier funcionario pueda presentarse, y aspirar al crecimiento laboral en sus funciones dentro de la institución.

Es así, que históricamente se realizó este concurso, en donde 65 funcionarios de la Essap S.A., fueron evaluados desde enero para cubrir 10 vacancias de cargos de Jefatura de Departamento y de Unidad, teniendo como resultado final, las siguientes designaciones:

  • Jefatura de Departamento de Seguimiento de Reclamos: Noelia Sánchez
  • Jefatura de Unidad de Administración y Control del Personal: Milciades Cano
  • Jefatura de Unidad de Monitoreo de Gestión: Elvio Sosa
  • Jefatura de Unidad de Desarrollo de Sistemas: Edward Segovia
  • Jefatura de Departamento de Selección y Evaluación del Personal: Sonia Giménez
  • Jefatura de Unidad de Asuntos Jurídicos: Diego Valdez
  • Jefatura de Unidad de Gestión Ambiental y Social: Lorena Paradeda
  • Jefatura de Unidad de Compras y Adquisiciones: Oscar Escurra
  • Jefatura de Departamento de Liquidaciones: Damiana Palmerola
  • Jefatura de Departamento de Lectura: Marta González

La evaluación minuciosa de estos funcionarios designados estuvo a cargo de la Unidad de Evaluación y Desarrollo del Personal, dependiente de la Gerencia de Talento Humano de la Essap S.A.